Tendencias en el sector tecnológico y el capital humano
noviembre 5, 2025
Tendencias en el sector tecnológico y el capital humano En 2025, el sector tecnológico en Uruguay continúa su expansión y
Talento calificado: la piedra angular de la construcción en Uruguay 2025
El sector de la construcción en Uruguay continúa creciendo en 2025, impulsado por inversiones públicas y privadas, desarrollo inmobiliario y nuevas tecnologías. En este contexto, contar con talento calificado en todos los niveles es esencial para garantizar calidad, eficiencia y cumplimiento normativo. Las consultoras de recursos humanos, como Friedman, juegan un papel clave en la captación, evaluación y desarrollo del capital humano necesario para sostener esta expansión.
La construcción: un sector en evolución constante
La industria de la construcción está atravesando una transformación profunda. La incorporación de procesos más eficientes, el cumplimiento de normativas ambientales y de seguridad, y la demanda de mayor calidad en los proyectos hacen imprescindible contar con perfiles técnicos y humanos altamente calificados. Las obras hoy requieren no solo fuerza de trabajo, sino conocimientos especializados.
La escasez de talento calificado: un desafío creciente
En 2025, muchas empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes clave, desde jefaturas hasta operarios. La rotación, la fuga de talentos a otros países o sectores, y la falta de formación específica dificultan la continuidad operativa. Es aquí donde consultoras como Friedman aportan valor estratégico, ayudando a identificar, atraer y retener profesionales idóneos para cada rol.
El aporte estratégico de las consultoras de RRHH
Friedman se especializa en brindar soluciones integrales de talento para el sector construcción. Nuestra grilla de perfiles disponibles abarca todas las jerarquías, incluyendo:
Gerente de obra / Jefe de proyecto
Arquitecto/a residente / Ingeniero civil
Encargado/a de obra / Capataz general
Maestro/a de obra / Técnico en construcción
Oficiales especializados (albañiles, electricistas, plomeros, yeseros)
Ayudantes, peones y personal de apoyo operativo
Nuestra metodología asegura una selección rigurosa y adaptada a los valores, cultura y objetivos de cada empresa constructora.
Un sector en expansión con nuevas exigencias
Novedades:
La industria de alimentos y bebidas en Uruguay: desafíos en la atracción y retención de talento especializado
octubre 21, 2025
La industria de alimentos y bebidas en Uruguay: desafíos en la atracción y retención de talento especializado La industria de
Executive Scouting en el sector de la Construcción: una respuesta estratégica
octubre 14, 2025
Executive Scouting en el sector de la Construcción: una respuesta estratégica Una respuesta estratégica ante la brecha en liderazgo y
Nos impulsan nuestros clientes.
Creamos estrategias personalizadas de recruitment para identificar y retener el talento, y así impulsar el desarrollo de las organizaciones y sus personas.
Califica nuestros servicios:
