Tendencias en el sector tecnológico y el capital humano
noviembre 5, 2025
Tendencias en el sector tecnológico y el capital humano En 2025, el sector tecnológico en Uruguay continúa su expansión y
La industria de alimentos y bebidas en Uruguay: desafíos en la atracción y retención de talento especializado
La industria de alimentos y bebidas en Uruguay atraviesa un proceso de transformación acelerada. La incorporación de nuevas tecnologías, la búsqueda de sostenibilidad y la presión por mantener márgenes competitivos han generado un escenario donde el talento especializado se vuelve un factor determinante. Sin embargo, atraer y retener a los perfiles adecuados particularmente en los niveles gerenciales y técnicos, se ha convertido en uno de los mayores desafíos del sector.
En Friedman observamos que muchas empresas del rubro enfrentan tres grandes puntos de dificultad:
La dificultad para seleccionar talentos con experiencia en el sector, la alta rotación de profesionales calificados y la falta de referencias claras sobre estructuras salariales competitivas que permitan sostener el compromiso y la retención a largo plazo.
El primer desafío surge en la búsqueda de perfiles estratégicos
Capaces de liderar procesos de innovación, producción eficiente y expansión comercial. Este tipo de talento no solo requiere formación técnica, sino también visión integral del negocio y liderazgo en contextos complejos. Desde Friedman acompañamos a las empresas con servicios de Executive Scouting, diseñados para identificar y atraer a los líderes que el sector necesita, utilizando evaluaciones psicotécnicas, entrevistas por competencias y análisis cultural que aseguran una integración exitosa.
Por otra parte, una estructura salarial adecuada
Es clave para evitar la pérdida de talento. En Friedman desarrollamos estudios comparativos y consultorías personalizadas para ayudar a las compañías a definir bandas salariales ajustadas a la realidad del mercado uruguayo, garantizando equilibrio entre competitividad y sostenibilidad financiera.
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