Hoy, las compañías requieren perfiles que combinen conocimiento técnico profundo con habilidades de liderazgo, gestión de equipos multidisciplinarios y adaptación a entornos cambiantes. Sin embargo, la escasez de profesionales con esta combinación de competencias genera una brecha que impacta directamente en la capacidad de innovación y en la eficiencia operativa de las empresas.
En Friedman entendemos que atraer talento tecnológico no se trata solo de cubrir una posición, sino de garantizar la incorporación de líderes capaces de potenciar la estrategia digital y generar resultados sostenibles. A través de nuestro servicio de Executive Scouting IT, acompañamos a las organizaciones en la identificación, evaluación y selección de ejecutivos que marcan la diferencia.
Con metodologías de búsqueda directa, evaluación por competencias y análisis cultural. De esta forma, aseguramos un encaje preciso entre las necesidades de la organización y las capacidades del profesional, promoviendo vínculos de largo plazo basados en confianza y resultados.
El liderazgo en tecnología exige más que dominar herramientas o lenguajes de programación: implica comprender el negocio, anticipar tendencias y guiar equipos hacia la innovación constante. Aquellas empresas que invierten en talento ejecutivo IT están invirtiendo en su propio futuro, fortaleciendo su competitividad y capacidad de adaptación.
En un mercado donde el cambio es la única constante, Friedman se consolida como aliado estratégico para las organizaciones que buscan construir liderazgo y eficiencia en el sector tecnológico.
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