La gestión de talento en este sector enfrenta desafíos particulares y cada vez más exigentes:

1. Jubilación de expertos y brecha generacional
   La salida de perfiles senior con décadas de experiencia genera la necesidad urgente de nuevos líderes altamente calificados.

2. Especialización técnica crítica
   Se requieren profesionales con dominio en ingeniería química, seguridad de procesos, normativas ambientales, sostenibilidad e Industria 4.0.

3. Escasez de candidatos preparados
   Los perfiles jóvenes en ciencias e ingeniería suelen migrar a sectores como tecnología, lo que obliga a las empresas químicas a adoptar estrategias más proactivas de atracción.

4. Alta demanda operativa y rotación
   Las plantas requieren personal que mantenga disciplina, orden y tolerancia a la presión, lo que dificulta la retención si no existe alineación cultural y técnica.

5. Digitalización y sostenibilidad
   La transformación hacia modelos más eficientes y sustentables exige líderes con mentalidad de cambio, visión analítica y dominio de tecnologías aplicadas a procesos industriales.