Por qué las compañías líderes confían en Friedman para construir sus equipos
¿Alguna vez te preguntaste por qué algunos procesos de selección logran incorporar al candidato ideal en tiempo récord, mientras otros se transforman en búsquedas interminables que consumen recursos y desgastan al equipo interno? La respuesta está en el enfoque de la consultora con la que se trabaja.
En Friedman, creemos que no todas las consultoras hacen lo mismo ni de la misma manera
Nuestro diferencial radica en un proceso diseñado para ofrecer a las empresas información estratégica antes de tomar una decisión crítica: contratar a un nuevo integrante para su equipo.
Todo comienza con un análisis exhaustivo del cargo y del contexto de la organización. Más que un simple relevamiento, se trata de entender cómo encajará el nuevo talento en la cultura de la empresa, en sus objetivos de negocio y en la dinámica del equipo ya existente.
Luego avanzamos con entrevistas profundas y evaluaciones técnicas y psicológicas
Que van mucho más allá de verificar un currículum. Buscamos comprender motivaciones, capacidades ocultas, posibles riesgos y hasta la forma en que cada candidato enfrentará escenarios de presión o cambio.
El resultado no es un listado de postulantes, sino una selección de finalistas ya filtrados y analizados en detalle, acompañados de informes claros que exponen fortalezas, debilidades y aspectos personales clave. Esto le permite a los tomadores de decisiones tener una visión completa, reducir la incertidumbre y ganar agilidad en un proceso que suele ser crítico para el futuro de la empresa.
Así, mientras otras consultoras entregan nombres, Friedman entrega insumos estratégicos para decidir con certeza
Esa diferencia es la que nos ha convertido en aliados de medianas y grandes empresas de diversos sectores que no pueden arriesgar en un área tan sensible como la incorporación de talento.
En un mundo donde cada incorporación define productividad, clima y resultados, trabajar con Friedman significa elegir un socio que transforma la selección de personal en una ventaja competitiva.
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Creamos estrategias personalizadas de recruitment para identificar y retener el talento, y así impulsar el desarrollo de las organizaciones y sus personas.
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