La gestión de talento en este sector enfrenta desafíos particulares y cada vez más exigentes:
Jubilación de expertos y brecha generacional
La salida de perfiles senior con décadas de experiencia genera la necesidad urgente de nuevos líderes altamente calificados.
Especialización técnica crítica
Se requieren profesionales con dominio en ingeniería química, seguridad de procesos, normativas ambientales, sostenibilidad e Industria 4.0.
Escasez de candidatos preparados
Los perfiles jóvenes en ciencias e ingeniería suelen migrar a sectores como tecnología, lo que obliga a las empresas químicas a adoptar estrategias más proactivas de atracción.
Alta demanda operativa y rotación
Las plantas requieren personal que mantenga disciplina, orden y tolerancia a la presión, lo que dificulta la retención si no existe alineación cultural y técnica.
Digitalización y sostenibilidad
La transformación hacia modelos más eficientes y sustentables exige líderes con mentalidad de cambio, visión analítica y dominio de tecnologías aplicadas a procesos industriales.
A través de nuestro servicio de Executive Scouting, en Friedman ayudamos a las empresas a:
La incorporación del liderazgo correcto permite:
La industria química requiere líderes capaces de equilibrar técnica, gestión y visión estratégica. En Friedman, entendemos profundamente estos desafíos y trabajamos junto a las organizaciones para asegurar que cada incorporación ejecutiva sea una decisión sólida, sostenible y orientada al futuro.
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Creamos estrategias personalizadas de recruitment para identificar y retener el talento, y así impulsar el desarrollo de las organizaciones y sus personas.
