Executive Scouting en el sector de la Construcción: una respuesta estratégica

Una respuesta estratégica ante la brecha en liderazgo y transformación tecnológica

En los últimos meses, el sector de la construcción ha enfrentado una serie de retos que lo obligan a redefinir sus modelos de liderazgo y estrategia ejecutiva. Según informes recientes, las empresas constructoras están lidiando con la escasez de trabajadores calificados, el envejecimiento del talento, y una presión creciente para adoptar tecnologías digitales

En este contexto, el Executive Scouting se vuelve cada vez más crítico

No basta con cubrir cargos clave: se necesitan líderes que puedan conducir la transformación digital, cumplir con estándares de sostenibilidad, gestionar costos en entornos de alta inflación de insumos, y al mismo tiempo mantener la seguridad y la productividad.

Una noticia destacada es el caso de la empresa Ferrovial

Ha señalado que la mayor oportunidad para 2025 reside justamente en automatizar procesos, incorporar inteligencia artificial y herramientas digitales para mejorar eficiencia, precisión y seguridad. International Rental News Esto marca un perfil claro para los ejecutivos buscados: experiencia en innovación tecnológica, capacidad de liderar cambios operativos profundos, y visión estratégica para anticipar las disrupciones del mercado.

Otro punto esencial es la necesidad de una búsqueda más inclusiva y diversa

Se reporta un interés creciente en líderes con trayectorias no tradicionales, procedentes de sectores afines como infraestructura, manufactura avanzada o ingeniería, que puedan aportar nuevas perspectivas

Desde la mirada de Friedman, el Executive Scouting debe evolucionar para satisfacer estos desafí­os

Mapear talento más allá del circuito habitual, usar inteligencia de mercado para definir compensaciones competitivas, evaluar competencias de liderazgo disruptivo, y asegurar que los candidatos no solo sepan gestionar obras, sino que estén preparados para liderar la transformación digital y las nuevas exigencias de sostenibilidad.

Las empresas constructoras que adopten un enfoque estratégico de Executive Scouting —anticipándose a la demanda de líderes transformadores— estarán mejor posicionadas para sortear la escasez de talento, reducir los riesgos operativos y liderar su propio proceso de modernización en un mercado cada vez más exigente.

 
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