Al contratar talento a través de terceros, las empresas eliminan muchos de los gastos asociados con la contratación directa, como los seguros sociales, las indemnizaciones o las contribuciones a programas de beneficios. Además, permite ahorrar en procesos administrativos de selección, formación, y gestión del personal, ya que estos son gestionados por el proveedor de talento.
Otro aspecto clave es la flexibilidad laboral. La intermediación facilita la adaptación a las fluctuaciones del mercado y la demanda. Las empresas pueden aumentar o reducir rápidamente su plantilla sin las complejidades legales y burocráticas que implican los contratos fijos, permitiéndoles escalar sus operaciones con mayor facilidad. Esto es especialmente útil en proyectos temporales o que requieren habilidades especializadas por un periodo limitado.
✅ Es otro gran beneficio. Las empresas intermediarias suelen tener una amplia base de profesionales con diversas especializaciones, lo que facilita encontrar el perfil adecuado para tareas específicas. Esto es vital en sectores como tecnología, donde la demanda de habilidades técnicas avanza rápidamente, y contar con personal capacitado de manera puntual marca la diferencia en la competitividad.
✅ Además, la contratación tercerizada ofrece menor riesgo empresarial. En caso de que un proyecto termine antes de lo esperado o no se obtengan los resultados previstos, la empresa no se ve obligada a mantener empleados innecesarios, lo que reduce el riesgo de pérdidas. También facilita la adaptación a cambios en las regulaciones laborales, ya que el proveedor de talento gestiona gran parte de los aspectos legales.
La intermediación en la contratación de talento tercerizado permite a las empresas mantenerse ágiles, reducir costos y acceder a talento especializado, todo ello con menor riesgo y mayor adaptabilidad a las necesidades del negocio.
Crecimiento de oportunidades laborales en el área de la construcción en LATAM 2024-2025 El sector de la construcción en Latinoamérica
Adquisición efectiva de talento para el sector turismo en Uruguay En el sector de turismo en Uruguay, la adquisición de
Captación de talento óptimo para el éxito de tu empresa en Uruguay La captación de talento es un factor determinante
Creamos estrategias personalizadas de recruitment para identificar y retener el talento, y así impulsar el desarrollo de las organizaciones y sus personas.
